Metody na pozyskiwanie nowych pracowników

Wiele firm, zwłaszcza te zatrudniające sporą ilość osób, każdego miesiąca potrzebuje nowych pracowników, których kwalifikacje będą odpowiadały wymogom na dane stanowisko. W jaki sposób zatem pozyskiwać nowych pracowników do swojej firmy? Dowiesz się w tym artykule!

Współpraca z agencją pracy

Najwięcej pracowników potrzebnych jest zwłaszcza w firmach budowlanych, a także branży transportowej, w magazynach czy rolnictwie. Przedsiębiorcy są gotowi zatrudniać obywateli Polski, ale również z zagranicy. W tym przypadku, najlepszym sposobem na pozyskiwanie nowych pracowników jest agencja pracy. Pracownicy z Ukrainy czy Białorusi posiadają kwalifikacje do pracy na wielu stanowiskach i są gotowi rozpocząć pracę w Polsce. Na rynku dostępnych jest wiele agencji pracy, które doskonale wiedzą, jak pozyskać pracowników z zagranicy, a także pomagają przedsiębiorcom w rekrutacji na poszczególne stanowiska. Dzięki współpracy z agencją, pracodawca ma możliwość zatrudniania wielu pracowników w krótkim czasie oraz przy małym nakładzie pracy.

Media społecznościowe

Doskonałym źródłem do poszukiwania pracowników do firmy są media społecznościowe. To jeden z najpopularniejszych sposobów na pozyskanie pracownika. Dobrym pomysłem jest dodawanie ogłoszeń na portalach społecznościowych. Doskonałym źródłem, aby znaleźć wykwalifikowanych pracowników jest przede wszystkim LinkedIn. To portal. w którym wiele osób zakłada swój profil, który wzbogaca o pełen wykaz posiadanych referencji i kompetencji. Pracodawca może bez problemu sprawdzić, czym zajmowała się dana osoba, jakie ma doświadczenie, gdzie pracowała oraz jakie miała obowiązki. Taki profil stanowi niejako wirtualne CV i służy do tworzenia sieci kontaktów. To idealne miejsce dla każdego pracodawcy, który poszukuje pracowników do swojej firmy.

Ogłoszenia zamieszczane w Internecie

W sieci znajdziemy wiele stron internetowych, które stworzone zostały do umieszczania ofert pracy. Jeśli szukamy wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników, to warto skorzystać z tej opcji. Aby skutecznie pozyskiwać pracowników, niezbędne jest stworzenie atrakcyjnej oferty pracy, która wzbudzi zainteresowanie. Warto w niej zawrzeć informacje dotyczące wymagań oraz obowiązków, jakie osoba będzie wykonywać na danym stanowisku. Równie istotne jest umieszczenie informacji o wysokości zarobków, a przynajmniej podać widełki wynagrodzenia. Doskonałym pomysłem będzie również umieszczenie informacji o dodatkowych benefitach, na jakie mogą liczyć pracownicy po zatrudnieniu, na przykład dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, imprezy integracyjne czy elastyczny czas pracy.